Relove 為何選擇「每月一周」的週休三日制度？

Relove 選擇「每月一周」週休三日制度，主要考量在於平衡員工的工作與生活，並降低人才流動率。Relove 共同創辦人暨營運長古婉蓁從國外企業實施週休三日的經驗中獲得啟發，希望透過更彈性的休假制度，提升員工的幸福感與工作效率。預計在 2025 年初正式實施此制度。

為了在實施週休三日的同時，確保客戶和合作夥伴能夠順利聯繫，Relove 採取了「每月一周」的週休三日制度，並規定同一部門的員工必須輪流休假。這種方式可以避免所有業務窗口同時休假，從而確保業務的正常運作，並維持客戶服務的品質。

在正式實施週休三日制度之前，Relove 的主管團隊已經召開多次會議，共同討論並解決可能出現的問題。主管們列出各種擔憂事項，並針對每個問題提出解決方案。行政主管則負責補充流程細節，以確保制度能夠順利執行，並減少可能產生的混亂。