Relove 如何平衡員工福利與公司營運效率？

Relove 如何兼顧員工福利與營運效率

Relove 透過周詳的規劃與配套措施，力求在實施「每月一周」周休三日的制度下，同時提升員工福利與維持公司營運效率。其核心策略包括事先識別潛在營運問題、制定明確的輪休制度，以及確保內部協作順暢。

事先準備與問題解決

Relove 在實施新制度前，與主管團隊進行多次會議，詳細討論可能產生的疑慮，並針對每個問題提出解決方案。這種預先規劃的方式，旨在降低新制度對日常營運的衝擊。

輪休制度與客戶服務

為確保客戶服務不中斷，Relove 制定了輪休制度，規定同一部門員工必須輪流休假，確保任何時候都有人員可以及時回覆客戶需求。同時，公司也考量到內部協作與溝通問題，制定相應措施，確保團隊成員在有人休假時，仍能順暢協作。透過這些措施，Relove 希望在提升員工生活品質的同時，也能維持甚至提升公司的營運效率與客戶滿意度。