Rose在上次Victor提出辭呈時，有沒有確實解決他的需求？

Rose是否解決了Victor上次提出辭呈時的需求？

根據您提供的資訊，Rose在Victor上次提出辭呈時，雖然同意Victor達到KPI就加薪的要求，但Victor在調薪後又提出想休息。這表示Rose雖然滿足了Victor提出的加薪需求，但並未完全解決他辭職的根本原因。

Rose可能忽略的問題

文中提及「如果沒有不同，是不是妳沒聽清楚他的需求、了解他真正的問題？或妳答應了什麼沒做到的？」暗示Rose可能需要更深入地了解Victor辭職的真正原因，而不僅僅是滿足他提出的要求。辭職的原因可能有很多種，單一原因較少，例如可能包含對工作內容的倦怠、對未來發展的擔憂、或是對工作環境的不滿等。

給Rose的建議

文章建議專業經理人需要針對每次的突發狀況，了解不同的發生背景與原因，而不是用同樣的方法解決。Rose應該思考如何更全面地了解Victor的需求，並在上次留住他之後，思考解決他的需求以及失去他的備案。