SHL調查顯示，有多少比例的面試者會因為面試經驗不佳而拒絕工作機會？

SHL調查：面試經驗不佳導致求職者拒絕工作機會的比例

根據人力資源解決方案公司SHL的調查顯示，有42%的面試者會因為面試經驗不佳而拒絕接受企業提供的工作機會。《富比士》雜誌也指出，面試過程中的友善和禮貌應該是雙向的。這項數據突顯了面試體驗在當今競爭激烈的人才市場中的重要性，以及差勁的面試體驗可能對企業招募造成的負面影響。

面試體驗對人才招募的影響

SHL的調查還發現，自2020年以來，LinkedIn和Glassdoor等求職平台上分享的面試經驗評論數量增加了一倍以上，其中負面評論的增長尤為顯著。在這些負面評論中，近五成的面試者將原因歸咎於面試官。此外，Monster的調查顯示，超過80%的民眾認為尋找和開始新工作的壓力，甚至高於高空跳躍或看牙醫。因此，糟糕的面試體驗不僅會影響求職者的就職意願，還可能阻礙企業吸引潛在人才。

如何改善面試體驗

SHL的科學長莎拉・古提雷絲強調，面試體驗已成為企業招募頂尖人才的關鍵因素之一，企業必須正視求職者的體驗和評價。負面的面試體驗很容易在網路上產生連鎖效應，一則負面評論就可能阻止其他求職者前來應徵。因此，企業應積極改善面試流程，提供求職者更友善、更專業的面試體驗，以提升企業的招募成效。