yes123調查中，多少比例的企業認為新鮮人面試主動提問有加分效果？

yes123 調查：企業對新鮮人面試提問的看法

根據 yes123 求職網的最新調查顯示，有高達 77.7% 的企業認為，如果社會新鮮人在面試中能主動提問，對整體印象會有加分效果。這顯示企業普遍鼓勵求職者展現積極主動的態度，透過提問更深入地了解公司和職位。

面試提問的地雷區

儘管企業鼓勵提問，yes123 的調查也點出了幾項面試提問的地雷區。最常見的 NG 提問包括：「能準時下班嗎？」（40.3%）、「薪水可以再多一點嗎？」（39.2%）、「詢問面試官的私人問題」（38.1%）、「公司會錄取我嗎？」（32.1%）、「多久調薪一次啊？」（31%）。這些問題容易給面試官留下負面印象，應盡量避免。

如何聰明提問，增加面試成功率

要避免踩到面試提問的地雷，求職者可以事先研究公司背景、產業趨勢以及職位內容，準備一些展現對公司和職位有深入了解的問題。此外，提問時應注意禮貌和尊重，避免過於直接或帶有質疑的語氣。提問內容可以圍繞工作內容、團隊合作、個人發展等方面，展現積極學習和對未來發展的關注。