yes123求職網調查顯示，員工離職前最常見的三大徵兆是什麼？

yes123求職網調查：員工離職前三大徵兆

根據yes123求職網的調查，員工在考慮離職前，行為上會出現一些徵兆。其中，最常見的三大徵兆分別為：請假頻率突然增加（60.1%）、經常瀏覽求職網站（58.8%），以及頻繁離座接聽電話（51.6%）。這些行為反映出員工可能正在積極尋找新工作，或需處理與新工作相關事宜。

其他潛在離職跡象

除了前述三大徵兆外，員工若出現突然不再加班並準時下班（45.2%）、頻繁向同事抱怨公司（34.8%）、低調整理個人物品（31.8%）、工作效率明顯下降（30.5%）、經常遲到或早退（29.1%）、頻繁瀏覽其他企業網站（22.6%），以及容易與同事或主管發生爭執（20.2%）等行為，也可能暗示其離職意願。這些行為可能表示員工對現有工作環境或內容感到不滿，並已開始為離職做準備。

企業應對與預防措施

企業應對員工的上述行為保持警覺，評估其離職風險，並採取適當措施以降低人才流失。調查指出，企業平均需3.1個月才能補足非主管職缺，主管職缺則需4個月。因此，及早發現並處理員工的離職意願，對企業的穩定運營至關重要。此外，了解員工真正的離職原因，有助於企業改善管理制度，提升員工滿意度，進而降低離職率。