許多公司會提醒員工薪資保密，但 Bankrate 的調查顯示，約 42% 的 Z 世代員工和 40% 的千禧世代員工會與同事或業務關係人分享薪資資訊。這種現象反映出年輕世代對於勞動市場公平性的渴望。
Bankrate 分析師指出，年輕世代的工作環境與過去大不相同，他們正在重寫工作規則。這與大環境變化有關，例如金融風暴和新冠疫情導致收入不穩定。以美國為例，年輕人背負學貸，難以像父母輩一樣買房置產。數據顯示，千禧世代在勞動市場佔比最高，但持有的財富僅佔全國 6.4%，遠低於戰後嬰兒潮在相近年紀時的 22%。台灣的研究也顯示，年輕世代的貧富差距持續惡化，且全國財富集中在高齡人口手中。
經歷過金融風暴的千禧世代，發現跳槽比待在同一家公司更容易加薪，因此需要比較同業薪資水平。而剛進入職場的 Z 世代，則面臨全球通貨膨脹，導致薪水購買力降低。這些因素加劇了世代間的薪資差距，促使年輕世代更渴望勞動市場的公平公正。透過與同行討論薪資，有助於了解自身薪資水平，許多人也會透過網路或社群媒體分享相關資訊。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容