Z世代的工作倫理為何不屑「過度努力」？

Z世代工作倫理：不屑「過度努力」

Z世代（Gen Z）的工作倫理正在改變職場文化，他們不盲目追求「過度努力」，更重視工作與生活的平衡，以及工作的意義與價值。

Z世代的職場觀點

Z世代不被傳統經驗束縛，他們有自己的價值觀與判斷標準，對於不合理的工作規則勇於質疑。對他們來說，工作是生活的一部分，而不是全部。因此，他們拒絕成為「過勞社畜」，更傾向於追求合理的工作內容與待遇。他們認為，如果企業的價值觀與自己相符，他們會更熱愛工作，並願意為之付出。

企業如何吸引Z世代人才

企業若想吸引Z世代人才，需要展現真誠與坦白。徵才資訊應明確說明工作內容與期望，面試過程則應讓求職者感受到尊重與照顧。此外，Z世代容易分心，企業在培訓上可採用精煉、影音、有趣的學習單元，以符合他們「好學」的特性。