人員流動率是用於衡量企業在特定期間內人力資源變動情況的指標，以百分比表示員工離職與新進的頻率。追蹤和分析人員流動率對於企業了解自身的人力資源狀況至關重要，有助於及早發現並解決潛在的人事問題。計算人員流動率需要確定計算期間（通常為一年），並統計該期間內的離職員工人數和平均員工總數，再依公式計算出百分比。
計算出人員流動率後，企業需要對其進行解讀與應用。高流動率可能意味著員工不滿意、管理問題或缺乏發展機會，需要進一步分析原因並採取相應措施，如改善工作環境、提高薪酬福利、加強員工培訓等。低流動率則可能表示企業具有良好的員工保留能力，但也需注意是否因為缺乏新陳代謝而影響創新。解讀人員流動率時，也應該參考行業平均水平，因為不同行業的流動率差異可能很大。
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