中秋連假期間，如果員工在國定假日出勤，雇主應如何給付工資？

中秋連假國定假日出勤工資給付方式

中秋節為國定假日，雇主應依法給予勞工休假並照常給薪。若雇主徵得勞工同意於中秋節當天出勤，則工資應加倍發給。此外，若公司比照政府行政機關辦公日曆表，將 9 月 11 日的休息日與 9 月 20 日的工作日對調，形成連假，則 9 月 20 日變為休息日。雇主若需勞工於該休息日出勤，則應依規定給付休息日加班費。

中秋連假期間加班費計算方式

以週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式為例，若員工月薪為 36,000 元，推算平日時薪為 150 元，則連假期間出勤的工資給付規定如下：

• 國定假日（中秋節）： 出勤工資加倍發給。
• 休息日： 依勞基法規定給付休息日加班費。

注意事項

上述工資給付方式不適用於採行變形工時制度的企業。雇主應確認公司採用的工時制度，並依照勞動基準法相關規定給付工資，以確保勞工權益。