中鋼自 2012 年起實施「三個月一約」聘僱制度，旨在應對員工退休潮帶來的經驗傳承挑戰。透過建立退休人才資料庫，中鋼系統性地管理並重新聘用具有專業技能和經驗的退休員工，以應對公司轉型和發展的需求，如減碳目標和產業鏈轉型。目前，中鋼的退休人才資料庫已累計超過 1500 位退休人才，並已成功回聘超過 400 人。
中鋼人力資源處每半年會發文給各廠處，盤點即將退休同仁的專長、技術背景與特質，評估適合納入人才庫的人選。經徵詢意願並獲得同意後，這些員工將被納入人才庫，以便未來有合適機會時邀請回任。當單位有用人需求時，通常由原單位主管主動接洽退休人才，並在確認雙方意願後，提交詳細的聘僱計畫書。中鋼的「三個月一約」聘僱制度提供退休顧問彈性的工作安排，例如每週工作 2 至 3 天，並可調整上下班時間，使退休顧問能以更靈活的方式重返職場。
中鋼的退休人才回聘制度不僅有助於經驗傳承，還能有效應對公司轉型和發展的需求。透過彈性的工作安排，退休顧問得以在不影響個人生活的前提下，繼續貢獻其專業知識和經驗。這一制度不僅讓中鋼能夠持續受益於這些專業人才，也為退休人員提供了重返職場的機會，實現雙贏。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容