文章並未明確指出主動回報如何降低主管的不確定感。
文章強調了「重排工作」的重要性，指的是面對變化時調整心態和重新安排工作的能力。這種能力有助於提升團隊效率，並在同事間建立互信和默契。
透過共同克服挑戰，同事之間可以建立深厚的友誼。雖然文章沒有直接說明主動回報的作用，但可以推論，主動回報是「重排工作」的一種體現，有助於團隊成員更好地協作，從而減少主管的不確定感。
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