主管人數過多最直接的負面影響是決策時間的延長，這會導致決策反應速度變慢。
除了決策效率，主管人數過多還可能導致行政效率降低，使公司官僚化。過多的主管層級會使行政作業流程變得繁瑣，進而影響公司的整體運作效率。
公司應以組織架構為基礎來決定主管的編制，只有在組織圖中明確列出的單位，才能設置相應的主管職位。為確保主管編制的合理性與合法性，組織圖需要經過董事長或總經理的核准並對外公告。
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