主管如何從部屬的「新生意」中，判斷其是否為「明星球員」？ | 經理人

主管如何從部屬的「新生意」中判斷其是否為「明星球員」

在非常時期，老闆往往忙於應對市場變化和尋找資源，容易忽略人才的重要性。然而，疫情期間正是辨識關鍵人才的好時機。以下提供一些觀察高潛力人才的指標，供主管參考：

快速找出新商業模式的人才

這類人才在一片混亂中能敏銳地嗅到商機，並將其執行出來。主管應深入了解這些新生意背後的靈感來源和執行過程，例如：如何找到客戶、開發供應商等。透過了解過程，主管可以更清楚地掌握同仁擅長的能力，例如數據分析或市場資訊。這些細節是在一般情況下難以觀察到的，是發掘「明星球員」的絕佳機會。舉例來說，有同事在疫情期間開發線上夏令營，這是一個很有創意的做法。主管需要了解他是如何說服業者轉為線上模式，以及如何快速執行。

軍力不足仍帶兵攻城的將軍

很多人都能看到機會，但能在競爭激烈、資源有限的情況下成功拿下城池的將軍更為難得。主管應特別關注這類人才，了解他們如何帶領團隊克服困難，取得勝利。這種人才往往具有堅韌的毅力和卓越的領導能力，是企業發展的重要支柱。

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