當主管竊取部屬的成果時，會對員工產生多方面的負面影響。首先，員工會感到極度的不安全感，因為他們辛勤工作的成果被無情地剝奪，使得他們對職場的信任感蕩然無存。這種不安全感不僅影響員工的工作情緒，還可能導致他們對自己的能力產生懷疑，進而影響其工作表現。
主管竊取成果的行為嚴重打擊員工的士氣。當員工發現自己的努力沒有得到應有的認可，反而被主管佔為己有時，他們的工作熱情會迅速消退。此外，這種行為也直接阻礙了員工的職涯發展。原本應該屬於員工的功勞被主管掠奪，使得員工在升遷和加薪方面失去機會，長期下來，員工可能會對公司失去信心，甚至考慮離職。
面對主管竊取成果的情況，員工可以採取一些策略來保護自己。首先，盡可能保留工作成果的證據，例如郵件、文件和報告等，以便在必要時證明自己的貢獻。其次，尋求與主管溝通的機會，委婉地表達自己的不滿和期望，讓主管了解其行為對員工造成的影響。此外，也可以尋求人力資源部門或更高層級主管的協助，以便獲得公正的處理。最重要的是，員工應該建立自信，相信自己的能力和價值，不讓主管的行為影響自己的職業發展。
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