亞馬遜的「非遺憾離職率」（Unregretted Attrition Rate，URA）是一種內部指標，用於衡量公司每年計劃性汰換的員工比例。更具體地說，這是指那些在離職後，其主管並不會感到惋惜的員工比例。換句話說，URA 用於評估有多少員工的離職被公司視為「非遺憾」，通常是因為這些員工的績效或適應性未達到公司期望。
根據報導，亞馬遜會根據總體評分將員工分為多個等級，並且可能會設定一個目標，例如確保一定比例（例如 5%）的員工被列為最低等級。這意味著一定比例的員工面臨被解雇的風險，因為他們的績效或表現被認為是不合格的。這種做法直接與 URA 指標掛鉤，因為公司希望通過這種方式來維持或提高整體員工的素質和效率。
URA 制度在員工之間可能引發爭議和壓力。由於評分標準與流程可能缺乏透明度，員工可能難以清楚了解如何達到標準，進而產生不公平感。此外，員工長期處於績效壓力之下，擔心自己成為被淘汰的對象，這可能會影響工作士氣和心理健康。因此，URA 制度的實施需要謹慎，以確保公平性和透明度，並避免對員工造成不必要的負面影響。
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