亞馬遜職能面試（functional-fit phone screen）的目的為何？

亞馬遜職能面試的目的

亞馬遜的職能面試（functional-fit phone screen）主要目的是評估求職者的經驗和能力是否符合應徵職位所需。此階段面試由該職位的直屬主管或對團隊有深入了解的資深員工擔任面試官，確保面試官具備足夠的專業知識，以判斷求職者是否適合該職位。亞馬遜文化長鄭逸萍強調，亞馬遜非常重視求職者對企業文化的契合度，因此面試不僅僅是為了測試邏輯能力，更注重了解求職者對亞馬遜的認識和加入動機。

亞馬遜面試的重點問題

亞馬遜在職能面試中特別重視「你為什麼想加入亞馬遜？」和「為什麼選擇這個職位？」這兩個問題。這些問題旨在了解求職者是否清楚自己的優勢、過去的經驗如何為未來工作帶來價值，以及期望從這份工作中獲得什麼。亞馬遜希望求職者在做出職涯選擇時經過深思熟慮，能夠清楚表達自己對職位和公司的期望。

亞馬遜面試的第二階段：Amazon Loop Interviews

除了職能面試，亞馬遜還有第二階段的面試，稱為 Amazon Loop Interviews。這個階段由4到6位面試官輪番上陣，進行一小時的面試。面試主要採用行為式面談，透過詢問求職者過去的經歷和如何應對各種狀況，來評估其是否符合亞馬遜的領導力準則。面試官會要求求職者分享實際案例，說明他們如何行動和思考。鄭逸萍提醒求職者，面試官更想聽到他們實際做過的事情，而不是他們認為應該怎麼做。