享樂式幸福感（hedonic happiness）與潛能實現的幸福感（eudaimonic happiness）是兩種不同的幸福概念。享樂式幸福感偏向短暫、表層的快樂，例如去海邊玩水放鬆。這種快樂可以瞬間改善身心狀況，但如果長時間重複相同的享樂行為，其帶來的幸福感可能會遞減。
相較之下，潛能實現的幸福感更注重長期的自我實現與目標達成。工作是實現這種幸福感的重要途徑，因為它可以挖掘個人潛能，賦予身心靈目標。在工作中，人們透過克服困難、與他人競爭或合作，不斷進步並成就自我，從而獲得更深層次的快樂。此外，工作也有助於人們了解自己，形塑個人特質與身份認同。
世界經濟論壇的專家研究指出，勞動與幸福感密切相關。蓋洛普在2017年的一項全球調查也發現，薪資優渥、能不斷學習新事物且受到重視的職位，能帶來更高的快樂指數。心理學期刊的研究也顯示，人們雖然傾向於避免努力，但同時也肯定努力的價值，而這種努力所帶來的成就感，正是潛能實現的幸福感的來源。
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