人力派遣中的「承攬」制與一般派遣人員有何本質區別？

人力派遣中的「承攬」制與一般派遣人員的本質區別

人力派遣中的「承攬」制與一般派遣人員在本質上有顯著區別。簡單來說，「承攬」是企業將某部分業務完全委託給另一家公司管理，簽訂的是公司對公司之間的合約。企業不能直接干涉承攬公司所派遣的人員，即使這些人員在企業內部駐點工作。

「承攬」制與一般派遣人員的差異

相較之下，一般的派遣人員是由派遣公司直接派到企業內部上班，接受企業的指揮和管理。這種派遣又分為「登陸型」和「長雇型」。「登陸型」派遣通常以專案為基礎，有專案時才派遣人員。「長雇型」則是派遣公司自己僱用的正式人員，隨時可以外派到不同的專案。主要差異如下：

• 管理與指揮權： 承攬制下，企業不能直接管理或指揮承攬公司的人員；一般派遣則直接受企業管理。
• 合約關係： 承攬是公司對公司之間的合約，派遣是派遣公司與企業之間的合約，以及派遣人員與派遣公司之間的勞動合約。
• 人員性質： 承攬公司的人員是該公司的員工，派遣人員則是派遣公司的員工，但受派到企業工作。

台灣派遣業的現況與挑戰

台灣的派遣業發展較晚，相關法規《人才派遣法》尚未定案，主要依據《勞動基準法》。由於法規不夠完善，容易產生勞資糾紛。此外，開放證照考試後，人力仲介課程學員暴增，也可能導致業者素質參差不齊。