人資在核定年資時，並非單純以工作年數計算，而是會綜合考量求職者的學歷與資歷，以及實際經驗與職位的關聯性。學歷通常是核薪的基礎，學歷越高，起薪可能相對較高，但差距通常不大。更重要的是資歷的深淺，資歷越深，薪資調幅越大。
人資會根據面試時對求職者的認知，判斷其經驗是否與職位相關。與職位無關的經驗通常不被認可，相關經驗也只會採納有效年資。重複或無建樹的經歷則會被忽略，最終認定的資歷可能低於實際工作年數。
資深求職者雖然擁有豐富的經驗，但也可能面臨挑戰。人資或面試主管可能會考量其經驗是否符合職位需求，以及能否快速上手。因此，即使擁有多年資歷，仍需證明自身經驗的價值與適用性。
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