根據文章，人資在篩選履歷時，除了基本資料外，工作經驗是另一個重要的考量因素。履歷應依照時間順序，由近到遠詳細列出與應徵職位相關的工作經驗，避免填寫與職位無關的經歷，以免分散人資的注意力。
文章指出，適當地呈現語言能力或專業技能的證照，例如多益成績，可以更具體地展現個人能力。此外，履歷中對於專業技能的描述應與職位描述（JD）中的關鍵字相符，這樣能增加履歷被搜尋到的機會，提高獲得面試的機會。
文章建議，求職者在撰寫履歷時應簡潔扼要地呈現符合職位需求的資訊，避免過多無關的內容。除了確保聯絡方式的正確性外，工作經驗的針對性和證照的明確性，都有助於提升履歷的被閱讀率，進而增加獲得面試的機會。
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