人資如何依據學歷與資歷來核薪？

人資如何依據學歷與資歷核薪

許多公司的人資在核薪時，通常會先以學歷為基礎，學歷越高，起薪也會相對較高，但差距通常不會太大，大約在數千元上下。接著，會依據資歷的深淺來往上加薪，資歷越深，薪資調幅也會越大，這個差距可能相當顯著，甚至可達數萬元。由此可見，資歷在核薪過程中扮演著重要的角色。

資歷認定的眉角

然而，人資在核薪時所認定的年資，並非單純以工作年數計算。人資會根據面試時的認知來判斷求職者的實際經驗是否能被認可。與職位無關的經驗通常不予承認，而相關經驗也只會採納有效年資，重複或無建樹的經歷則會被忽略。因此，最終認定的資歷很可能低於實際工作年數。

資深求職者的挑戰

舉例來說，某科技公司招募會計，收到大量履歷，其中不乏有超過十年甚至二十年資歷的資深會計人員。然而，面試主管在面試資深會計時，速度卻異常快速。這反映出，資深求職者可能面臨經驗是否符合職位需求、能否快速上手等挑戰。