人資或採購部門員工的戀愛關係，會如何損及公司評判的公正性？

人資或採購部門戀愛對公司公正性的影響

公司員工之間的戀愛關係，尤其是人資或採購部門員工，的確可能損及公司評判的公正性。以 Airbnb 為例，他們禁止管理階層與員工談戀愛，若有此情況，職位較高者需離職。此舉看似嚴苛，實則為了避免公私領域界線模糊，確保決策的公正性。

上下屬關係的戀愛風險

當上下屬之間產生戀愛關係，即使主管自認公正，同事也可能質疑其決策。例如，業務部主管與組員是伴侶時，主管是否能公正地評估伴侶的工作表現？這種情況容易造成領導上的困境，甚至引發權力性騷擾的爭議，使得感情關係變得複雜。

掌握利害關係的戀愛風險

即使非上下屬關係，若其中一方掌握利害關係，戀愛關係也可能影響公正性。例如，人資部門員工負責績效考核，若與業務部門同事談戀愛，可能影響考核的客觀性。同樣地，採購部門員工若與供應商發展戀情，也可能損及採購決策的公正性，進而影響公司的利益。