什麼是「報復性離職」，它與「安靜離職」有何關聯？

報復性離職：定義與「安靜離職」的關聯

「報復性離職」（Revenge Quitting）指的是員工不再重視與公司的和平分手，而是選擇果斷離職。這種現象與「安靜離職」（Quiet Quitting）密切相關，兩者都源於員工對職場的疏離感。安靜離職是一種對組織不滿的無聲抗議，員工僅完成工作最低要求，不願為工作犧牲生活。而報復性離職則更進一步，員工可能因長期對工作環境或公司政策不滿，最終選擇以直接、甚至帶有情緒的方式離開。

職場疏離感的根源

員工對職場產生疏離感的原因多樣。蓋洛普的調查顯示，員工普遍感到不受重視、缺乏與工作的連結是主要因素。大裁員潮、重返辦公室政策等趨勢也加劇了員工對企業的信心危機。當員工覺得公司不在乎他們的需求時，自然不願意投入更多努力。全球最大共享辦公空間公司IWG的調查也指出，主管的行為或想法讓員工感到不被重視、過度管理，或缺乏彈性工作選擇，都會增加員工安靜離職的傾向。

全球職場現況與經濟影響

蓋洛普《2024年全球職場現狀報告》指出，全球約有62%的員工對工作缺乏投入感，東亞地區更高達67%。這種低投入感不僅影響員工的工作表現，也對全球經濟造成巨大損失，估計高達8.9兆美元，相當於全球GDP的9%。日本的情況更為特殊，相較於歐美，日本的安靜離職者更傾向於隱藏真實情緒，在職場上表現積極，即使遇到困難也會默默承受，不輕易示弱。