什麼是「抱緊工作（job hugging）」現象？

「抱緊工作（Job Hugging）」現象解析

「抱緊工作（Job Hugging）」是一種新興的職場現象，主要指員工在就業市場不確定性增加的情況下，為了確保工作穩定而傾向於留在原職位，避免輕易跳槽。這種現象與過去跳槽者通常能獲得更高薪資的趨勢形成對比，反映出當前就業市場的特殊性。隨著經濟環境變化，員工對於變動更加謹慎，尋求穩定的工作成為更重要的考量。

「抱緊工作」的市場背景

近年來，美國勞動市場出現了顯著變化。過去，跳槽往往意味著更高的薪資增長，但現在留任者的薪資漲幅首次超越了跳槽者。根據亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據，這是15年來首見的情況。這種轉變反映出就業市場趨於疲軟，員工為了尋求穩定感而更傾向於留在原職位，使得整體離職率降至2016年以來的最低水平。

企業與員工的雙向需求

除了員工「抱緊工作」外，雇主也在積極「擁抱」員工。在經歷了2021年至2022年的「大離職潮」後，企業不希望再次面臨人手短缺的困境。因此，企業在招聘上採取相對保守的態度，但在裁員方面也更為謹慎，盡力維持現有員工的穩定。這種企業與員工之間雙向的穩定需求，共同塑造了「抱緊工作」的現象。