企業主在尋找真正肯付出努力的專業經理人時，如同合隆毛廠總裁陳焜耀所說，選才是成功的關鍵。選對人，就已經成功了 75%。以下是一些具體的方法：
在選才的過程中，企業主需要實際的試驗與考驗，才能判斷對方是否具備肯花時間、用心、努力、向上、溝通與協調的特質。陳焜耀強調，好人才與公司也要有緣分，若是雙方的積德不夠，就不可能造就彼此的緣分。因此，選才不僅僅是尋找能力強的人，更要找到與企業文化相符、願意共同成長的人。
企業主應將公司視為一列不斷前進的列車，隨時都有人上車、下車。領導者需要觀察形形色色的人，並與資深幹部合作，確保每個人都在正確的軌道上行事。這樣的用人方式，能夠激勵員工共同為企業目標努力。
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