企業在吸引和留住人才方面應考慮求職者哪些需求？

企業吸引與留住人才應考慮的求職者需求

面對全球AI熱潮和台灣少子化帶來的人才爭奪戰，企業在吸引和留住人才時，必須深入了解求職者的需求。求職者與離職員工的需求不同，因此，企業需要針對性地制定策略，才能在有限的資源下獲得成功。

求職者關注的重點

對求職者而言，雇主品牌至關重要。在知名企業工作能帶來榮譽感和社會認可，例如台積電或輝達。此外，未來的發展機會，包括訓練機會和晉升管道的暢通程度，也是求職者考慮的重點。工作地點的便利性、舒適性和安全性等因素也會影響求職者的選擇。高階求職者還會考慮自身與公司的管理理念和組織文化是否契合。

留住人才的策略

除了吸引人才，留住人才同樣重要。企業需要了解員工離職的根本原因，並針對性地改善。除了提供具競爭力的薪資福利外，企業還可以考慮提供員工住宅等福利，並承諾在住滿一定年限後將房屋贈予員工，增加員工的歸屬感和忠誠度。企業也應重視員工的職業發展，提供更多的培訓和晉升機會，讓員工看到在公司發展的潛力。