除了工作能力，企業在聘僱中高齡員工時，還需考量多個面向。104人力銀行的調查顯示，企業普遍對中高齡員工的工作能力、學習速度和體力負荷有所疑慮，這直接影響了企業聘僱中高齡員工的意願。
企業在聘僱中高齡員工時，必須仔細考量薪資結構和職位安排。調查指出，企業對於聘用中高齡員工的意願普遍不高，且存在給薪較低的現象。因此，企業需要設計合理的薪資方案，並提供適合中高齡員工的職位，以吸引並留住這些有經驗的勞動力。
除了上述考量，中高齡員工與年輕世代員工之間的協作也是企業需要關注的重點。不同世代的員工在工作方式、價值觀等方面可能存在差異，企業需要建立良好的溝通機制和團隊合作模式，促進跨世代員工之間的理解與合作，以提升整體團隊的效能。
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