在「育兒減少工時」試辦計畫中，企業需特別留意薪資申報，確保符合法規，以保障勞工權益。由於市府補助 8 成薪資，企業負擔 2 成，這部分薪資通常被認定為工資。因此，企業在申報投保薪資時，切勿因工時減少而擅自降低投保等級，以免觸法。
根據勞基法，工資被定義為「勞務之對價」。即使減少的工時中有 8 成由政府補助、2 成由雇主加碼，這部分薪資仍可能被認定為工資，必須列入勞保、勞退的提繳級距計算。若未來發生資遣或職業災害，也會影響平均工資的計算基準，因此正確申報薪資至關重要。
企業參與「育兒減少工時」計畫時，應確保在申報投保薪資時，將市府補助和企業負擔的部分納入計算，避免擅自降低投保等級。同時，檢視勞動契約與工作規則，與育兒員工簽訂附加協議條款，明確約定此福利的性質和期限。此外，明確界定減少工時的性質是「雇主不請求勞工給付勞務」，而非「縮短正常工時」，以避免加班費計算爭議。透過這些措施，企業可以在推動友善育兒政策的同時，兼顧法規遵循，降低潛在的法律風險。
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