企業在人才難尋的時代，應系統性地盤點並滿足員工的多層次需求，尤其需針對不同職涯階段員工的需求對症下藥。其中，提供學習成長機會是留住年輕員工的重要因素，完整的教育訓練能有效幫助他們銜接學校教育與職場實務間的落差，並加強其專業能力。
教育訓練不僅能彌補學術知識與職場實務之間的差距，還能為員工提供持續成長的養分，並奠定其未來職涯發展的基礎。透過教育訓練，員工可以將在學校所學的理論知識應用於實際工作場景中，同時學習到在課堂上難以獲得的實務技能和經驗。
除了提供學習成長機會，企業也應關注員工的基本需求，如薪酬福利。對於剛進入公司的社會新鮮人而言，薪酬福利是最重要的考量因素。企業除了提供良好的薪酬方案外，還應重視年輕員工對福利項目的需求，如休假、旅遊、健康檢查等。此外，了解年輕員工的需求，定期進行員工滿意度調查也至關重要。
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