企業應如何提供員工 AI 技能培訓，以確保 AI 導入的順利進行？

台灣企業對 AI 技能的重視程度

《2024 年工作趨勢指數》指出，台灣企業對員工 AI 技能的需求顯著高於全球平均，有高達 81% 的台灣企業主表示不願雇用沒有 AI 技能的員工。這反映出台灣企業在導入 AI 時的急迫性與焦慮，顯示企業已普遍認知到 AI 的重要性，但同時也面臨缺乏具體規劃和相關人才的挑戰。

AI 技能落差對台灣就業市場的影響

隨著 AI 技術在職場快速普及，缺乏 AI 技能的員工可能難以適應新的工作模式，甚至面臨失業風險。高達 84% 的台灣知識型工作者已在使用生成式 AI，遠超全球平均水平，突顯 AI 正迅速改變工作模式。員工若無法跟上 AI 趨勢，學習和掌握相關工具，將可能在職場上失去競爭力。此外，企業在導入 AI 的過程中，若員工缺乏相關技能，也可能影響 AI 導入的效率和效果。

台灣企業與員工應對 AI 技能需求的策略

面對 AI 技能落差帶來的挑戰，提升 AI 技能已成為台灣員工在就業市場上保持競爭力的關鍵。員工可以透過參加 AI 相關課程、工作坊或在職訓練，學習 AI 的基本概念、應用和工具。同時，企業應積極提供員工 AI 技能培訓，協助員工適應 AI 時代的工作模式，並確保 AI 導入的順利進行。政府和學術界亦可合作，推出更多 AI 相關的教育和培訓計畫，提升整體勞動力的 AI 技能水平。