企業應如何選擇AI學習對象，才能有效解決業務問題？

企業選擇AI學習對象的策略

根據《經理人月刊》的觀察，多數企業希望透過AI提升效率，但缺乏實際應用方法。因此，企業在選擇AI學習對象時，應著重於讓「知道業務問題的人」學習如何運用AI，而非單純尋找「會AI的人」。這種策略能更精準地辨識AI應用場景，成為團隊成長的關鍵。

AI學習的流程設計與領導者角色

AI技術的導入常使員工感到焦慮，並產生能力落差的幻覺。企業應刻意設計學習流程，協助員工跨越技術門檻。領導者應以身作則，示範如何使用AI工具，而不僅僅是口頭要求員工學習。透過領導者的帶頭示範，能有效激勵員工學習意願，並促進AI在企業內部的普及。

AI落地應用的三大重點

企業若要讓AI真正落地，應建立明確的治理準則，規劃轉型路徑，並聚焦於企業實戰案例，從成功案例中學習。同時，建立完善的培訓機制，提升全體員工的AI相關職能。透過這三大重點，企業可以更有效地將AI技術應用於實際業務中，解決問題並提升效率。