企業為何不直接開除員工，而要採取逼退手段？

企業為何採取逼退手段而非直接開除？

企業通常不直接開除員工而選擇逼退，主要有兩個原因：避免支付資遣費以及減少勞資爭議。直接開除員工可能需要支付資遣費或舊制退休金，這對於經營困難或不願支付額外費用的企業來說是一筆負擔。此外，直接開除員工容易引發勞動爭議，員工可能向勞動單位檢舉、投訴媒體或尋求民意代表協助，對企業聲譽造成負面影響。

企業逼退員工的常見手法

企業為了達到逼退目的，會採取多種手段，讓員工難以忍受而主動離職。常見手法包括：惡劣的工作環境，例如搬走空調讓員工在不適的環境下工作；散播謠言或捏造不實資訊，例如自導自演寫黑函給公司；不合理的考勤規定，例如不准午休或一天多次打卡；以及製造工作壓力，例如明明工作量大卻不允許加班。這些手段旨在讓員工感到身心俱疲，最終選擇自行離職。

HR 在逼退中的角色

在逼退事件中，人資部門（HR）通常扮演執行者的角色，而非決策者。真正的決策往往來自老闆或部門主管，HR 只是執行逼退計畫。有時，部門主管甚至會親自執行逼退，因為他們可能無法說服 HR 協助處理這類「髒事」。因此，HR 在許多情況下是無辜的，他們只是按照指示行事。