企業為何減少中階管理職位？

千禧世代面臨中階管理職位消失的挑戰

隨著工作文化不斷演變，許多公司開始縮減中階管理職位，而千禧世代（約 28 至 43 歲）可能首當其衝。《商業內幕》指出，這個年齡層的人才通常正處於第一個管理職位，或正在晉升至更高職位，但未來處境可能更加艱難。職場神經科學教練拉拉・米爾沃德觀察到，30 多歲的千禧世代正值購房、生育和職涯發展的關鍵時期，卻可能面臨工作突然消失的困境。

中階管理職位裁減趨勢

彭博社分析指出，2023 年被裁減的職位中，中階管理職位幾乎占三分之一，高於 2018 年的 20%。美國軟體公司 Live Data Technologies 的數據也顯示，2023 年「經理級或更高級別的職位」幾乎占所有被裁員職位的 50%，與 5 年前相比提升了 57.6%。這顯示中階管理職位正面臨前所未有的裁減壓力。

企業變革與千禧世代的困境

企業削減成本、遠距工作興起和績效壓力增加等多重因素，導致中階管理職位需求下降。這些變動使得千禧世代在事業發展和家庭生活之間更難取得平衡。Glassdoor 的研究也指出，在削減成本、裁員和更嚴格的績效評估背景下，中階主管職位越來越不被信任。因此，千禧世代在中階管理職位上面臨的挑戰日益嚴峻。