企業雇主設立試用期，主要原因在於正式僱用新進員工前，僅能透過面試形式初步了解其學經歷，難以確認員工是否真正具備勝任工作的能力。透過試用期，雇主可以在實際工作情境中評估員工的工作表現、適應能力和團隊合作等面向，作為正式聘用的參考依據。
即使《勞基法》中沒有明文規定試用期，但在不違反契約誠信原則下，勞雇雙方在正式締結勞動契約前，約定試用期間是被允許的。這並不表示《勞基法》不適用於試用期，而是雙方可以基於契約自由精神，先行約定試用契約。在試用期間，勞雇關係仍然成立，因此《勞基法》的相關規範仍然適用。
對於試用期的性質，有一種觀點認為是「正式勞動契約之前階試驗、審查階段」，與「正式勞動契約」有所不同。另一種觀點則認為試用期與一般勞動契約並無本質上的差異。無論哪種觀點，都強調了試用期在本質上仍屬於僱傭關係，受到《勞基法》的保障。
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