何謂「低成高就」？為何這種情況容易讓人高估自身價值？

何謂「低成高就」？

「低成高就」（overemployed）指的是一個人的薪水高於其真實能力與表現。這種情況通常發生在經濟景氣大好時，由於企業求才若渴，為了吸引人才，往往願意提供超出職位實際價值的高薪。這容易讓個人產生錯覺，誤以為自身能力真的值這個價碼，進而高估自己的市場價值。

「低成高就」如何讓人高估自身價值？

當一個人長期處於「低成高就」的狀態，領著與自身能力不符的高薪，容易產生「我的能力就是值這麼多錢」的錯覺。這種錯覺會隨著時間的推移而更加根深蒂固，讓人忽略了高薪背後可能存在的其他因素，例如當時的經濟環境、公司急需人才等等。一旦經濟環境改變，企業開始重新評估員工的價值，那些能力無法支撐高薪的人，便容易面臨減薪或失業的困境。

其他因素與中年轉業的困境

除了經濟環境，個人對薪資成長曲線的認知不足也是導致高估自身價值的原因之一。許多人認為薪資只會一路向上，忽略了薪資也會受到年資、職位、產業等因素的影響。尤其是在中年轉業時，過去可能做著中階工作卻領著高階薪水，一旦景氣反轉，便難以接受薪資的落差。此外，中年轉業還可能面臨年齡歧視、缺乏新技能等問題，使得重返就業市場更加困難。