作者對核心成員被挖角感到難過的原因
作者對於核心團隊成員被挖角感到特別難過，主要有以下幾個原因：
- 核心戰力流失： 這些被挖角的核心成員是團隊中的核心戰力，他們的離開會對公司的運作產生深遠的影響。這意味著他們的專業技能、經驗和知識對於公司的日常運營和長期發展至關重要。
- 難以取代： 相較於其他被挖角的員工，這些核心成員更難以取代。他們不僅擁有卓越的能力，還可能對公司的文化、流程和策略有深入的了解，因此失去他們會對團隊造成更大的損失。
- 影響團隊穩定性： 核心成員的離職可能會動搖團隊的穩定性，甚至引發其他員工的離職潮。這不僅會增加招聘和培訓的成本，還會影響團隊的士氣和凝聚力。
解決核心團隊被挖角的策略
為了避免核心團隊成員被挖角的悲劇，作者採取了一系列策略：
- 提高核心團隊薪資： 透過比較公司與同業的薪資水平，作者發現核心團隊的薪資相對偏低。因此，他決定優先提高核心團隊的薪資，使其具有市場競爭力，從而減少被挖角的風險。
- 差異化薪資級距： 作者刻意拉高核心團隊與非核心團隊的薪資級距，以體現核心成員的價值。但他也意識到這種不正常的現象不應長期存在，因此承諾在短期內消除這種不公平。
- 提升核心團隊的責任與貢獻： 為了平衡高薪，作者要求核心團隊承擔更大的責任，做出更大的貢獻，並將其轉化為公司更好的營運成果，進而調整全公司的薪資。
長期目標
作者的長期目標是提升全公司的薪資水平，讓所有員工都能分享公司發展的成果。透過穩定核心團隊，帶領公司取得更好的業績，最終實現全體員工的富裕。