依據勞動基準法，員工以健康為由拒絕假日加班，雇主是否能將其解雇？

Question

## 雇主不得因員工以健康為由拒絕假日加班而解雇之

Accepted Answer

雇主不得因員工以健康因素或正當理由拒絕接受正常工時以外之工作，而將其解雇。依據《勞動基準法》第 42 條明文規定，勞工若因健康或其他正當理由，無法配合於正常工作時間以外進行工作，雇主不得強迫其加班。若雇主執意以員工拒絕加班為由進行解雇，該員工可依據《勞動基準法》第 14 條規定，要求公司繼續僱用，或選擇終止勞動契約並依《勞動基準法》第 17 條請求資遣費。

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依據勞動基準法，員工以健康為由拒絕假日加班，雇主是否能將其解雇？

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