個人發展計畫 (IDP) 起初是為組織內的高潛力人才量身定制的學習和職業發展規劃，旨在加速其成長和晉升。近年來，由於勞動力短缺和年輕世代對工作與生活平衡的重視，越來越多的中小企業也開始實施 IDP，藉此留住人才、提升績效產值、強化員工自我成長意識，以及提升團隊動能。
IDP 將員工的個人發展與公司的未來發展結合，使員工在追求個人目標的同時，也能帶動公司的成長。當員工清楚了解自身發展方向，並獲得公司支持時，他們的工作動機和投入程度會顯著提升。透過 IDP，員工可以更有意識地學習新技能，提升專業知識，並將這些知識應用於工作中，從而提高工作效率和產品質量。此外，IDP 還能幫助員工找到自身優勢和潛力，並在工作中充分發揮，進一步提升工作績效。
主管在執行 IDP 時，必須充分理解其核心概念，並不斷提升自身能力。這包括與員工進行深入溝通，了解其職業目標和發展需求，並提供適當的指導和支持。同時，主管還應關注執行細節，確保 IDP 的制定和實施與員工的實際情況相符。通過有效執行 IDP，主管不僅能幫助員工實現個人發展，更能為企業帶來長期效益，提升整體績效和產值。
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