全勤獎金的發放應如何在新法規下調整，才能兼顧員工權益與企業營運？

Question

新法規下全勤獎金調整策略

Accepted Answer

根據2026年1月1日實施的《勞工請假規則》修正案，企業在發放全勤獎金時需進行調整，以兼顧員工權益與企業營運。修正案規定，員工一年內請普通傷病假未超過10天，雇主不得給予任何不利處分，這意味著全勤獎金的扣發必須按請假比例計算。即使員工請假超過10天，雇主在進行人事考核時，仍須綜合考量員工的工作能力、態度與實際績效，不得僅以請假天數作為唯一依據。

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全勤獎金的發放應如何在新法規下調整，才能兼顧員工權益與企業營運？

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