公司應以組織架構為基礎來決定主管的編制，確保只有在組織圖中明確列出的單位，才能設置相應的主管職位。
組織圖需要經過董事長或總經理的核准並對外公告，以確保主管編制的合理性與合法性。
主管人數過多會導致決策時間延長，降低行政效率，並使公司官僚化，進而影響公司的整體運作效率。
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