除了仰賴人資部門，主管在招募多元人才方面也能扮演關鍵角色。隨著招募環境的變化，主管應積極參與，並調整思維以吸引不同世代的人才。
主管可以思考如何塑造公司形象，使其對不同世代的人才產生吸引力，建立雇主品牌。主管也可以主動參與外部活動，與年輕族群交流，將他們納入口袋名單。此外，善用個人的人脈網絡，發掘潛在人才，並與人資部門緊密合作，提供招募策略上的建議。
企業應縮短招募流程，以提升效率。更快速、更準確的選人決策，有助於在競爭激烈的人才市場中脫穎而出。
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