公司治理評鑑指標中的 4.9 和 4.10 條款，具體要求企業在哪些方面有所作為以獲得加分？

公司治理評鑑指標 4.9 和 4.10 的具體要求

公司治理評鑑指標中的 4.9 和 4.10 條款，主要針對企業在員工福利措施和健康保護措施方面的作為。企業若能在此兩方面展現具體行動與成效，將有機會在公司治理評鑑中獲得加分。這意味著，企業需積極推動各項有益員工身心健康的計畫，並將相關資訊透明揭露，以提升企業形象與競爭力。

如何在員工福利措施方面獲得加分

企業在員工福利措施方面可著重於提供多元且彈性的福利方案，例如：優於勞基法的休假制度、彈性工時安排、員工旅遊補助、生育補助、托育服務、進修補助等。此外，企業也可設立員工諮詢專線或提供心理健康講座，關懷員工的身心健康。最重要的是，企業應定期檢視員工福利措施的實施成效，並根據員工需求進行調整，以確保福利措施能真正嘉惠員工。

如何在健康保護措施方面獲得加分

在健康保護措施方面，企業可積極推動各項促進員工健康的計畫，例如：定期舉辦員工健康檢查、提供健康講座、提供運動設施或補助、推廣健康飲食等。針對肥胖及三高等問題，企業可與醫療機構合作，提供員工客製化的健康管理方案。此外，企業也可鼓勵員工參與運動社團或舉辦體育競賽，營造健康的工作環境。同樣重要的是，企業應定期追蹤員工的健康數據，並根據數據分析結果調整健康保護措施，以達到最佳的健康促進效果。