公司法第235-1條規定的員工酬勞目的是什麼？

公司法第235-1條員工酬勞的目的

公司法第235-1條的主要目的是確保員工能分享公司營運的成果。透過公司章程明定以當年度獲利狀況，以固定金額或一定比率來分配員工酬勞，直接將員工的努力與公司的收益掛鉤，有助於激勵員工士氣，並增強企業凝聚力。

員工酬勞比率訂定方式

公司在章程中設定員工酬勞分配比率時，可選擇設定「固定數」，明定一個百分比；或採用「區間」，設定一個百分比範圍，讓公司彈性決定實際分配比率；亦可設定「下限」，規定最低分配比率，但不能設定上限，以保障員工權益。

實務上年終獎金決定的考量

實務上，年終獎金的發放通常由老闆最終決定。若公司虧損，員工可能難以期待年終獎金。然而，公司若有獲利，老闆若決定完全不發放年終獎金，則可能違反公司法相關規定，因公司章程應載明員工酬勞分配方式，且不得設定分配上限，以保障員工應有權益。