公司章程中獲利分配給團隊的比例上限是多少？

公司章程中明定獲利分配給團隊的比例上限為不超過 15%。以上述案例而言，公司有 100 萬元的獲利可供分配給員工。

總經理傾向於將這筆獎金平均分配給所有員工，理由是金額不大，若有差別待遇，部分員工領到的獎金可能過少。然而，此做法忽略了員工對公司貢獻度的差異。

建議參考 80／20 法則，將紅利分配給核心團隊和非核心團隊。核心團隊（佔 20%）創造了 80% 的績效，而非核心團隊（佔 80%）則創造 20% 的績效。因此，紅利和獎金的分配應根據績效貢獻度給予差別待遇。

若公司有 100 萬元紅利，總員工數 50 人，核心團隊 5 人，平均分配每人 2 萬元。若將非核心團隊每人發 1 萬元，則剩餘的 50 萬元可分配給核心團隊，使核心團隊每人可領約 10 萬元，獎金差距達 10 倍，可有效激勵員工。