根據《職業安全衛生法》（以下簡稱《職安法》）規定，雇主有義務定期為在職勞工實施一般健康檢查。若公司未依規定提供健康檢查，將面臨新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下的罰鍰。此外，勞工若未配合參加公司安排的健康檢查，也可能被處新臺幣 3000 元以下的罰鍰。
《勞工健康保護規則》（以下簡稱《保護規則》）明訂勞工健康檢查的頻率：
當勞工參加公司安排的健康檢查時，雇主原則上應給予公假，讓勞工前往受檢。《職安法》第 20 條規定，勞工有接受健康檢查的義務，旨在保障勞工權益，進行選工、配工、職業病預防與職場健康管理。
除了在職勞工外，新進員工入職時也應提供健檢資料。《職安法》第 20 條規定，雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查。目前在職勞工的健康檢查主要分為三種：一般健康檢查、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查、以及經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。事業單位必須依法保存、處理及利用勞工健檢結果，並依《保護規則》第 21 條第 3 項規定保障勞工隱私權，以符合《個人資料保護法》之規定。
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