當公司要求員工使用私人手機處理公務，且未提供相應的補貼或津貼時，可能被視為變相扣薪，違反《勞動基準法》第22條第2項。這項條款規定工資應全額直接給付，意味著公司不應將營運成本轉嫁給員工。
公司若未提供手機津貼或與員工協商分攤費用，而要求員工使用自己的手機處理公務，則原本應由公司承擔的手機通訊費用，實際上由員工自行負擔。這種做法可能損害員工權益，因此構成變相扣薪。
為避免觸法，公司可以考慮提供手機津貼、與員工協商分攤費用，或直接提供公務手機。此外，制定明確的手機使用政策，確保員工在工作上的付出得到合理補償，有助於維持良好的勞資關係。
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