針對兼職打工族，在2026年清明連假期間，國定假日出勤的薪資計算方式與正職員工有所不同。具體來說，4月3日（兒童節補假日）和4月6日（清明節補假日）這兩天被認定為國定假日，若兼職人員在這兩天上班，雇主應支付雙倍薪資。舉例來說，如果時薪為200元的兼職人員，在國定假日當天工作4小時，則可領取200元 x 4小時 x 2（包含1倍本薪+1倍加班費）= 1600元。
至於其他非國定假日的假期，像是4月4日（六）和4月5日（日），雇主可以根據實際營運需求，自行將這兩天定義為平日、休息日或例假日，但必須符合勞動基準法中關於「一例一休」的相關規定。這代表這兩天的薪資計算方式會根據假日的定義而有所不同，並非一概而論。
如果雇主將4月4日或4月5日定義為休息日，那麼兼職人員當天出勤的加班費計算方式將更為複雜。假設每小時時薪為200元，工作4小時，除了原本的薪資800元之外，還可以額外領取加班費。加班費的計算方式為：200元 x 1.34（加班費率）x 2小時 + 200元 x 1.67（加班費率）x 2小時 = 1204元，因此當天總共可以領到2004元。
相對地，如果雇主將4月4日或4月5日定義為例假日，原則上不得要求勞工出勤。這是為了保障勞工的休息權益，避免過勞。在這種情況下，除非有特殊原因，否則雇主不應要求兼職人員在例假日工作。
需要注意的是，雇主不能以補休直接取代加班費，除非經過勞工同意。若雇主違反相關規定，勞工可以向當地的勞工行政主管機關申訴，經查證屬實，雇主將面臨新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。這項規定旨在確保勞工的權益受到保障，避免雇主濫用權力。
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