凱文·達姆 (Kevin Daum) 是一位公司雜誌 (Inc.) 網站的專欄作家，他認為團隊合作能激發組織更高的成效。結合多數人智慧的結晶，絕對會比單一觀點更有助於解決複雜的問題。因此，選擇適合的合作夥伴、塑造完全開放的對話環境和制定溝通原則，都是達成高效團隊合作的重要因素。
首先，團隊合作的成功在於由正確的成員組成。不應只詢問誰自願加入團隊，而是應邀請能真正勝任職務的夥伴。以經驗、動機、技能等因素去評估團隊成員是否完整與合適，找到適任的成員是打造菁英團隊的第一步。
再者，好的團隊合作基於成員彼此坦誠相見、實話實說的態度。成員必須敞開天窗說亮話，勇於接受各種挑戰與質疑，並確信這些衝突都是為了正向目標。以信任感為基礎的意見衝突，是創新與進步的原動力，團隊領導者應獎勵各種言論，促成高度開放性的風氣。
最後，當合作方式有一定的機制與結構，合作就變得容易。設定溝通準則能幫助團隊成員理解目標、聚焦討論。例如，明確表示資料放置的平台、決定哪些事情用電子郵件完成、哪些事務需要當面討論，如此一來，成員無須擔心遺失重要訊息，也不必煩惱多平台合作會遇到困難。
This is a simplified version of the page. Some interactive features are only available in the full version.
本頁為精簡版，部分互動功能僅限完整版使用。
👉 View Full Version | 前往完整版內容