在職場中，許多人感到迷惘，頻繁更換工作卻難以找到個人舞台。撇除個人因素，老闆對職涯發展有著深遠的影響。若跟隨不值得追隨的老闆，即使具備豐富的知識和才華，長期下來也難以有所成就。因此，在求職時，除了「君擇臣」之外，「臣亦要擇君」，才能確保職涯的正向發展。
以三國時期的郭嘉為例，他年輕時便展現出過人的智慧。他最初曾考慮加入當時實力最強大的袁紹陣營，但在與袁紹會面後感到失望隨即離開。郭嘉認為，聰明人應該慎重選擇老闆，才能確保每一次行動都能成功，從而建立功名。他批評袁紹只學到周公禮賢下士的表面，卻不懂得如何用人，而且做事猶豫不決，難以成就霸業。
選擇好老闆的目的是為了讓自己有展現能力的舞台，創造表現機會，進而建立個人Showcase，提升自身價值。換句話說，求職的目的之一，是為自己找到一個能夠發光發熱的環境，讓自己的才華得以展現，並獲得應有的肯定和回報。
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